本报讯 就业是民生之本，社会保障是民生之基。在长三角合作中，三省一市的人力资源与社会保障部门也在互通互联，逐步优化民生服务。记者从上海市人社局获悉，作为长三角合作人社专题组2018年轮值方，市人社局与苏浙皖三省研究协商并制定了2018年长三角人社领域15项合作内容。按照计划，15项涉及异地就医、人才互通等领域的项目预计将在今年推进实施。今后三省一市的人力资源与社会保障部门还将创新异地就医登记备案方式，探索开展异地备案互认合作，进一步提高长三角异地就医便利性。

在深化人才资源互认共享方面，为突破地域限制，聚焦服务长三角协同发展，并为打造永不落幕的“中博会”提供支撑，在上海市人社局牵头积极争取和努力下，国家外国专家局首次在全国范围内批准跨区域就近办理外国人工作许可事项，允许注册地在长三角地区、入驻上海虹桥商务区功能性平台并备案的企业，可在上海为其聘雇的外籍人员就近办理外国人工作许可。

在就业创业合作方面，长三角地区将建立就业信息共享机制，比如在“乐业上海”微信公众号中增设“长三角就业服务信息”栏目，探索开展网络招聘会，促进长三角地区企业岗位共享和人才共享；推进长三角创业项目合作，组织长三角创新创业论坛，共同打造创业成果展览展示平台，遴选创业新秀、创优项目，助推小微企业跨区域合作与发展。在“海纳百创”微信公众号中构建长三角创业服务微信号矩阵，共享信息资源。探索建立长三角地区公务员相互挂职锻炼制度，丰富工作阅历，互相学习先进经验做法。

在社会保障合作方面，开展医保异地就医直接结算服务监管合作，建立信息通报机制，及时通报有关政策调整、异地就医定点医疗机构违规、参保人员就医管理等情况信息。截至2018年4月底，上海市接入国家平台的定点医院扩大到500家。截至2018年3月底，本市备案到外省市就医的参保人员约9万人，主要分布在江苏和浙江省。

在劳动关系协作方面，组织建立拖欠农民工工资“黑名单”的共享机制，加强长三角欠薪治理的共同制约；建立劳动人事争议调解仲裁长三角合作机制，加强劳动人事争议协同处理，重点加强区域内重大集体争议案件协同处置。

在服务层面，建立服务协调机制，推进“大数据”运用，探索区域公共服务提供的最大便利化。

目前，2018年长三角人社领域合作的15项合作内容中，大部分合作事项已经启动。