背靠背运球考验团队配合，同面试官吃饭考察交往能力，向全体同事介绍个人经历……这些形式各异的面试方式最近“现身”上海。面对企业“另辟蹊径”的求才方式，求职者应如何“见招拆招”？

培训项目设计专家、上海创就教育培训有限公司创始人王骁表示：“所有五花八门的面试方式其实没有一个准确答案可言，企业设置各类面试形式，更多是为了能够让不同特质的学生真实反映出自己的能力和优势。”  

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背靠背运球考验团队配合，同面试官吃饭考察交往能力，向全体同事介绍个人经历……这些形式各异的面试方式最近“现身”上海。面对企业“另辟蹊径”的求才方式，求职者应如何“见招拆招”？ 

青年报记者 陈晓颖

【方式一】

踢毽子、对颠球考察协作力

在上海一家运动品牌销售门店，近百名求职者分组踢起了毽子，对颠起了乒乓球。乍一看上去像是青年员工在开运动会。仔细观察才发现，每组队员旁边都有3-5个人仔细观察并做着记录。实际上，这些尽全力运动的人都是前来应聘门店员工的求职者。

在沪某211高校就读的董同学告诉记者，他就是其中的参与者。他在官网上投递简历后，不久就收到了面试邀约。面试通知中特别注明：面试当天需要运动，请穿着舒适的鞋服到场。

有些摸不到头脑的董同学在面试当天才反应过来：团队运动就是面试题。他被分到了近十人的小组后，先通过自我介绍了解对方。随后，面试人被要求与旁边队伍比拼背对背运球、对颠乒乓球、搭帐篷。所用时间最短的队伍即算获胜。“该公司人事表示，这些活动主要是为了考验我们的快速学习能力以及运动能力。”但是小董觉得，他们全程都在玩，旁边记录成绩的人事数量少，基本难以关注到每位面试者的表现。小董观察发现，基本八成的面试者通过了运动考核。在后续的一对一面试环节，面试官还是免不了“落俗”地问个人情况、职业发展目标、岗位看法等问题。

【方式二】

应聘公司“请吃饭”考察交际能力

“如果今晚不着急回的话，请留下来吃顿便饭。”在面试结束前，人事如是对常莹说道。

“当时我一愣神。难道面试官要通过我在饭桌上的表现来考察我？”90后常莹上个月到上海一家初创公司面试总经理助理的岗位。她在通过了简历筛选、电话面试等环节后，至企业参加了第三轮面谈环节。在聊完基础问题后，常莹以为可以顺利结束面试。没想到多出了吃饭的环节。为了得到这个工作机会，她忙表示同意。

小常回顾说，当天人事除了邀请了小常外，还同时请其他两位求职者一同吃饭。此外，两位人事以及下午的面试官均参与了这次“饭桌面试”。吃饭开始前，三位求职者拿到了出席名单，在人事要求下，他们需各自写下吃饭的座次安排。没一会，参与者纷纷入座。席间，面试官还会时不时提问三位应聘者有关餐桌礼仪、上菜顺序、接待礼仪的问题。

这顿晚餐结束后的一周内，小常与另一位求职者被告知通过考核，得到了工作机会。常莹在签合同时了解到这次“特殊面试”背后的意义：“人事在签合同时告诉我们，餐桌考核是部门经理想出来的新招。主要想考察助理的交际水平以及事务安排能力。”

小常向记者透露，该公司吃饭面试的灵感源自于路透社的一篇报道。据悉，路透社2016年曾报道过部分日本企业通过“麻将面试”的形式，测试当地应聘者在打麻将时的反应，从而评判他们的性格与能力。小常所在的企业则把麻将桌“置换”为餐桌，考核求职者的综合礼仪。

【方式三】

情景考核现难题

在上海某地产公司面试市场营销员时，人事为求职者准备了两个盒子。里面分别放着写有场景地、销售物品的纸条。面试者各抽两个纸盒中的纸张，再根据上面的提示模拟销售。

“我抽到了在黄焖鸡米饭店推销新上市的牛奶。”一位不愿意透露姓名的求职者告诉记者，他当时只有1分钟思考时间，草草思考后，便要硬着头皮向对面考官模拟推销。他同场的应聘者还抽到了“在商圈附近的健身房推销手工皮鞋”之类的考题。

上海外国语大学的小高同学告诉记者，她也遇到过令人尴尬的面试题。在面试一家外资猎头公司的岗位时，小高被问到了个人英语水平。

“英语水平怎么样？”“还可以。”回答毕，小高便被要求走出会议室，站在了门外的公共区域。

在公司所有“准同事”的注视下，一头雾水的小高不知道要做什么。

“你不是英语好吗？在公司同事面前做个全英文的自我介绍。”没有任何准备的小高紧张地面红耳赤，硬着头皮说完了一段介绍。现在想来，她对此经历还是无法理解，“虽然知道这是考验临场应变能力和英语表达能力，我还是觉得有些不合理。”

[专家建议]

面试方式层出不穷 本质为素质考核

实际上在专业招聘领域，通过应聘者举动考核认知力、判断力的方式也被总结为情景面试法。

培训项目设计专家、上海创就教育培训有限公司创始人王骁表示：“所有五花八门的面试方式其实没有一个准确答案可言，企业设置各类面试形式，更多是为了能够让不同特质的学生真实反映出自己的能力和优势。”每一个面试方法都在考察应聘者的综合素质。在他看来，看似奇怪的面试方式是为了寻求到同企业文化、岗位职能更为匹配的应聘者。企业采取的面试花样看起来复杂玄乎，但本质是为了能让不同性格特征的求职者充分展现和发挥。

[业内观察]

“特殊”面试方式并不被广泛采用

上海大众的人事朱女士介绍说，在校园招聘环节，公司主要招收需要进入培养环节的储备生，在两年培训轮岗期后再进行岗位选择。因而公司在面试新员工时，看重他们的综合能力和协调能力。入职后，应届生会被测试是否适合相关岗位。

“应届生进入公司后还是从基层做起，所以面试时我们并不倾向于选择过于复杂的面试方式。”乐天中国总部的人事夏莲认为，对公司而言，面试一对一提问即可高效率地了解求职者的个人经历、处事能力与价值观。对比后不难发现，多元形式的面试方法主要运用在集体面试中。夏莲认为部分公司采用的特殊面试方式，并没有太大的推广价值与借鉴意义。