青年报记者　陈晓颖

本报讯“进入我们公司后，像你这样的人才肯定会有广阔的晋升空间。”昨日在上海展览中心举行的“长三角地区人才交流洽谈会暨2018届高校毕业生择业招聘会”上，来自长三角地区某企业人事张晓娟向上海应届求职者“描绘”着在安徽工作的发展空间。在此次招聘会上，有163家来自苏、浙、皖三地的企业代表到场寻才，另有近800家在沪知名企事业单位参会纳才。青年报记者在现场采访发现，高薪酬、发展空间、住房补贴都是长三角地区企业吸引人才的“关键词”。

2018年是“长三角地区人才交流洽谈会暨高校毕业生择业招聘会”举办的第十个年头。今年长三角地区共有近千家企业到现场寻才、纳才。青年报记者在现场观察发现，高新技术企业、高等院校、互联网企业是来沪寻才的主体部分。

据安徽淮北市开发区人力资源中心的工作人员介绍说，在淮北的高新技术企业面临着寻人才难的情况，“在淮北高新技术开发区，大多数企业的技术研发岗位需要招聘本科以上学历的求职者。”但因安徽本地的高校数量较少，企业外出纳才成为了一种选择。从昨日现场招聘情况来看，安徽省淮北经济开发区新区创业园吸引了不少原籍地在安徽的高校毕业生。

人才是第一资源。青年报记者从浙江金融职业学院负责招聘的林老师处获悉，目前学校为引进人才，针对特色专业发布了人才引进政策，“课题资金支持、落户杭州、教师公寓……都是我们为引进人才提供的‘附加福利’。”在招聘会现场，记者从浙江理工大学获悉，该校目前使用阶梯制吸引人才。具体说来，国家“万人计划”领军人才、国家“千人计划”入选者等人才属于招聘的B类杰出教授，其薪酬可以高于80万元一年。人文社科的B类人才享受100万元科研工作经费，理工类B类人才有300万元的科研经费。对“百人计划”领军人才来说，他们可以享受150万元的住房综合补贴。

“企业也拿出了纳才诚意。”安徽省交通航务工程有限公司的人事张晓娟表示，目前在安徽，应届本科生平均月薪在3000-4000元。但是他们公司可以给优秀的本科毕业生5000-6000元的月薪。“公司希望招聘优秀的毕业生，因而较当地同类型企业而言，也更‘舍得’投入成本。”张晓娟表示，晋升空间也是企业吸引上海高校毕业生前来工作的关键因素。

目前属于春季招聘期。应届毕业生依旧是招聘会现场的求职主体。据上海市人才服务中心统计，本次长三角招聘会有1.3万人进场，其中应届高校毕业生约占7成。场内达成初步意向5567人次。

[新举措]

合力“打通”长三角人才服务“断头路”

在此次招聘会活动现场，苏、浙、皖、沪人社厅（局）共同签署了《三省一市人才服务战略合作框架协议》。上海市人才服务中心主任程征东介绍说，合作各方后续将秉承“优势互补、资源共享、协同聚才、合作双赢”的原则，经充分沟通协商形成共识，总体聚焦“人才服务协同计划”、“人才流动合作计划”、“人才发展推动计划”三大行动计划整体推进。

据了解，今后合作各方将重点聚焦三个方面的举措，推进长三角地区人才一体化发展。一是对接机制明晰化。合作各方在充分沟通协商的基础上，通过书面协议的方式，进一步明确加强区域合作联动的服务机构、规划对接、职责分工等工作机制。二是招聘信息全覆盖。根据长三角地区经济社会发展需求和人才的不同类型，努力促进区域内人才的合理流动，加强数据协同和资源共享，力争实现苏、浙、皖、沪三省一市人才需求信息的互联互通和实时查询。三是服务标准一体化。后续，多方将合力“打通”长三角地区人才公共服务的“断头路”，大力营造良好的营商环境，深化制度创新、政策推进、举措落实方面实现全方位交流借鉴，积极推进长三角地区人才公共服务标准一体化建设。