本报讯　记者从市人社局获悉，近日，2017年上海领军人才培养计划名单揭晓，共有106名高层次人才入选。市级财政将投入4100余万元对新一批入选者进行培养资助，领军人才所在单位、部分区和部门也将投入相应配套资金给予支持。

领军人物涵盖面广吸纳青年创客

据介绍，在今年的选拔工作中，科技创新创业领域的领军人才成为培养重点，各平台都加大了对掌握核心关键技术，开展科技成果应用开发的科技创新和科技创业人才的推荐力度。入选人员中，科学研究和工程技术领域人选有81人，超过入选总数的四分之三。

这次入选为上海领军人才的姚宗场，是106位“领军人才”中少有的青年创客。他一手开创的“技术+服务型”企业——泰笛已经在沪发展了整整4年多。在过去这4年多里，姚宗场用公司原创的技术与优化的服务员上门模式，将洗涤服务行业进行了一次“升级改造”。“过去服务领域都为线下门店为主，覆盖半径小，受限于单量的饱和度，造成了人员成本高、门店租金高，从而导致服务价格高，服务品质有限。如今技术+服务员上门的融合，大大缩减了这一成本，并且大幅度提高了效率和服务品质。”姚宗场说，优化生活服务是他们团队正在做，也将继续做的事情。

记者了解到，姚宗场的企业是长宁区“互联网+生活服务行业试验区”的“龙头企业”，也获得了长宁区政府在政策创新、税收减免、人才引进和落地等方面的支持。

团队先后获得了“2015、2016中国年度最具投资价值企业”、“2017年度生活服务产业十大创新力企业”等奖项。姚宗场在评选为2017年“上海领军人才”后，也打算带领团队做到服务行业的“领头军”。他说：“奖杯很沉！　责任很重！　加油！　奋斗！”未来随着产业覆盖规模的扩大，姚宗场希望从洗衣、鲜花服务延伸，推出更多的新业务，为提升广大人民的美好生活而奋斗。

据了解，目前，结合领军人才选拔培养工作12年来的经验，市委组织部、市人社局正修订《上海领军人才队伍建设实施办法》，并征求相关单位意见，进一步推动上海人才高地建设。

入选人才多为科技领域与社科专家

据统计，106名入选者近年来共获国家级奖项8项、省部级奖项87项，获得自主知识产权365项，在国内外重要期刊发表论文577篇，还有多人承担和参与了“863”、“973”、国家科技重大专项等重大项目研究开发工作。近六成入选者都来自战略性新兴产业及高新技术产业化的9大重点领域，同时，还有42名企业高层次人才入选。

此次，不少从事人文社科类研究的专家位列于2017年上海领军人才名单。上海外国语大学语言研究院院长赵蓉晖就是其中之一。

赵蓉晖教授在校主要主持“外国语言学及应用语言学”学科建设。她曾主持过教育部哲社重大攻关项目、国家社科基金、国家语委、上海市教委等多部门的17个科研项目。

身为国家语委首家科研基地，上外中国外语战略研究中心的执行主任，赵蓉晖教授曾创建全国首个“语言战略与语言政策学”。入选2017年上海领军人才名单后，她深感任重道远。

“后续打算从个人和团队两方面入手继续深入教学与研究。”在个人工作方面，赵蓉晖介绍说，后续将主编《世界语言生活状况报告》系列丛书，开展语言政策比较研究。“领军人才并不是靠一个人单枪匹马地做研究。”在今后的教学与科研中，她也将从个人感兴趣的课程与人才培养还有团队科研建设中共同发力。在团队工作上，她表示，将在推动语言学基础研究方面做更多尝试，目前正在筹建上外跨语言研究中心。同时，她将继续和团队一起在语言的社会应用研究方面深度推进，开展一系列语言政策比较研究。

作为全国最早提出“领军人才”培养的城市之一，2006年以来，本市已选拔领军人才12批，共计1398人，市级财政投入培养资金约3.5亿。上海市领军人才中，已有27人先后当选为两院院士，51人入选中央“万人计划”。

根据《上海领军人才队伍建设实施办法》，针对入选人才，各行业主管部门、各区将制定周期为3至5年的培养计划，包括人才培养目标、学术或工作成就目标等，充分发挥领军人才自主领衔作用，在团队人员配备、设备配置、经费使用等方面尊重其自主权，并搭建领军人才开发平台，为其创造良好科研环境，同时设立专项资金，建立领军人才资助的长效机制。