本报讯 今年是资管行业监管大年，合规管理也被提到重中之中的位置。中国基金业协会最近发布了《证券投资基金管理公司合规管理规范》，不但对基金公司的合规业务做出了明确规定，也对基金公司合规人员的薪酬进行了规划，并表示自今年10月1日正式实施。

合规人员要求比例不低于1.5%

“合规人员在基金公司内的地位将得到大幅提升！”沪上一家基金公司的督察长告诉记者：“《合规规范》的内容更加细致，对基金公司合规人员的数量和职责都给出了明确的规定。负责合规业务的督察长一职也将更顺利地在公司内部开展督查工作。”

根据《合规规范》，基金管理公司合规部门具备3年以上证券、金融、法律、会计、信息技术等有关领域工作经历的合规管理人员不得少于公司总部人数的1.5%，且不得少于2人，合规部门的合规管理人员不包括风险管理等岗位人员。基金管理公司的投资管理部门等合规风险管控难度较大的部门、分支机构应当配备专职合规管理人员。

部分合规人员待遇有望提高

除了对基金公司合规人员的数量有所要求之外，《合规规范》也对合规人员的薪酬作出了明确指示。

《合规规范》第二十五条指出，督察长经考核工作称职的，其年度薪酬收入总额在公司高级管理人员年度薪酬收入总额中的排名不得低于中位数。合规管理人员经考核工作称职的，其年度薪酬收入总额不得低于公司同级别人员的平均水平。年度薪酬收入总额包括基本工资、绩效工资、奖金等全口径收入。

《合规规范》中对于薪酬的要求也是此次受关注度最高的要点之一。北京一位督察长此前曾表示，合规管理办法规定，合规负责人年度薪酬不得低于高管年度薪酬收入中位数也反映了行业内部分督察长在公司地位不高的现实。“尽管督察长属于高管，但有些基金公司的督察长薪资待遇只与公司中的部门总监相等，新规有利于提高督察长待遇水平。”