一家大型企业委托一家国际背景的专业猎头公司推荐一名财务方面的人才，承诺支付这位财务人才总收入的25%作为服务费。不料，所推荐来的财务总监丽丽才干了五个月，给企业造成了非常严重的税务风险。之后，经企业了解，丽丽也坦白自己的财大本科文凭和注册会计师证CPA都是假的。企业将猎头公司告上普陀法院，要求赔偿。

青年报记者 卢燕

猎头挖来伪造学历的假人才

一大型企业与一家国际背景的猎头公司于2013年7月签署《委托招聘合同》一份，企业委托猎头公司招聘各类所需岗位。根据合同约定，猎头公司向企业收取的人才招聘服务费标准为企业录用人员“年总收入的25%”，猎头公司应对被推荐的候选人的身份及工作经历的真实性等进行核实。合同签订后，企业委托猎头公司招聘一名财务总监，企业向猎头公司发送了该岗位的任职要求（其中包括“本科学历、注册会计师”等），猎头公司根据该任职要求向企业推荐了丽丽，并表示对丽丽的各项资质证书及工作情况均曾进行核实。

2013年8月，企业与丽丽签订《劳动合同》，聘请丽丽担任财务总监。为此，企业向猎头公司支付了人才招聘服务费人民币75700元（以下币种均为人民币）。后因丽丽入职后表现不佳，经企业了解并经丽丽本人确认，丽丽的本科毕业证书、中国注册会计师协会CPA会员证均为虚假的，并且在任职期间给企业造成了非常严重的税务风险。

因此，企业与丽丽于2014年1月解除了劳动关系。企业认为，猎头公司作为企业的受托方，未积极履行合同义务，给企业造成了重大经济损失，所以将其诉至法院，请求判令退还已经支付的委托费用75700元并赔偿经济损失12万余元。

法庭上，猎头公司提出了六个不同意企业的诉请的观点。第一，认为自己已履行了合同约定的推荐义务，应当收取中介费用。第二，丽丽在企业工作五个月后公司才与她解除合同，企业本身有过错。第三，对于被推荐的人，其身份及工作经历的真实性核实是企业的义务，猎头公司仅在企业要求后协助核实，而企业没有提出过要求猎头公司协助核实的明确要求。第四，丽丽入职时，只对证件的原件和复印件一致性进行了审核，没有做进一步调查，丽丽入职五个月后才做信息整理工作，说明企业存在工作懈怠和疏忽。第五，丽丽入职五个月后企业发给猎头公司的邮件中并未指出丽丽工作不合格，与企业在庭审中陈述存在矛盾。第六，企业所主张的经济损失是丽丽的劳动报酬，不应由猎头公司承担。

法院：假简历很多 猎头须核实

普陀法院经过审理认为，猎头公司作为一家具有国际背景的知名人才资源公司，企业基于对猎头公司专业服务水准的信赖才与猎头公司订立合同。 这个案子中，猎头公司的义务是为企业寻找、推荐符合要求的人才，这既是猎头公司的义务，也是企业履行相应义务——付款的前提条件。

如果认可猎头公司的解释，那这个案子中猎头公司只要在网络上搜索一下，然后将相关人员材料推送给企业即可获得7万余元的报酬，这样的服务明显与企业所付出的报酬不匹配。

虽然是知名企业，却并非人才招聘方面的行家，而是需要猎头公司为其提供人才推荐服务的对象。按照猎头公司的解释，如果猎头公司对其推荐的人才最基本的信息都可以像这个案子中这般“操作”，那么企业订立合同的目的将无法实现，因此，猎头公司狭义地从文义角度进行的解释是不合理的。其次，合同文本由猎头公司提供，这个案子中猎头公司并未提供证据证明其在订立合同时明确告知过企业，所谓“协助”即是说猎头公司并不负责核实被推荐人的基本信息真实性。猎头公司完全可以用更简单、直白的文字表明其现在的解释，以便企业进行判断。最后， CPA会员证以及学历证书是普通人通过公开的途径就可以查询到的，对该两种证书的核实是不需要付出很大时间、金钱成本即可以实现的，对于猎头公司这样国际性的人才资源专业企业而言更是最基本的要求。

综上，法院认为，所谓“协助”核实并不是要求猎头公司对被推荐人的所有信息都一一核实，也不是说猎头公司在企业未明确要求猎头公司核实的情况下猎头公司可以不作为，而是要求猎头公司的服务体现其专业水准，尽到合理的努力来核实被推荐人信息。现在，假学历、证件几可乱真，但如果猎头公司尽到了合理的努力来核实，例如上相关官方网站或机构调查，却仍然未能发现，也许可以作为猎头公司的抗辩理由。而这个案子中，对于CPA会员证以及学历证书这种基本的、客观的信息，猎头公司并未提供证据证明其付出合理的努力来审核，猎头公司明显未尽到其合理的注意义务。

最终，普陀法院依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决猎头公司返还企业委托费用人民币75700元，驳回企业的其余诉讼请求。

（文中人物均是化名）