本报讯 随着保险公司去年业绩公布，市场更关注其高管的年薪，与中国平安业绩逆市增长一样，中国平安的高管年薪也领先其他保险公司。

“打工皇帝”薪酬下降

总体来看，来自中国平安的首席投资执行官陈德贤以731.6万元的年薪居于保险公司高管薪酬首位，中国平安董事长马明哲年薪552万元，其次是新华保险万峰，年薪达284.98万元，中国太保的董事长高国富，年薪88万元，中国人寿董事长杨明生的年薪则并未披露。

2016年保险业高管层薪酬超过500万元的高管中，只有5位全部出自中国平安，除了陈德贤、马明哲外，还包括中国平安副总经理李源祥574.21万元，副总经理陈心颖574.21万元，副总经理姚波546.71万元。

值得一提的是，陈德贤、马明哲的去年年薪相比较前年，有所减少，陈德贤就是业内有名的“打工皇帝”，2015年中国平安集团首席投资官陈德贤以1286.38万元的年薪拔得头筹，荣登当前上市高管薪资排行榜榜首，其次是该公司董事长马明哲，年薪998.95万元，

中国平安年薪之外还有持股计划，刚刚过去的3月28日晚间，中国平安称2017年度核心人员持股计划已经完成股票购买。在2017年3月23日至27日之间，中国平安2017年度核心人员持股计划通过二级市场完成股票购买，总共购得公司A股股票1642万股，占总股本0.09%，成交金额6亿元，成交均价36.74元/股。自愿参与中国平安2017年度核心人员持股计划的共有1157人。其中包括董事长兼首席执行官马明哲，副董事长兼常务副总经理孙建一等等。

根据公告，上述购股资金均来源于计划持有人的合法收入与业绩奖金额度，所购买的股票锁定期为2017年3月29日至2018年3月28日。根据持股计划方案规定，锁定期满后，计划持有人实际可归属的股票数量根据业绩达成情况确定。早在2015年初，中国平安就通过了其核心人员持股计划，该计划规定公司核心关键人员6年内可以通过资管计划购买公司股票。持股计划每年一期，一期锁定期不少于12个月，每一期持股结束后，3年内将股票归属至计划持有人。

管理层薪酬与净利润无关

值得关注的是，保险公司管理层薪酬并不一定都与净利润表现情况相关。

去年中国人寿净利润同比下降45%，达191亿元，太平洋证券分析认为，中国人寿去年业绩下滑主要原因是，赔付支出2051亿元，同比增长52%，占营业收入的37%，该比例2015年仅为26%，保险责任准备金计提1294亿元，占营业收入的24%，金额同比增加16%，略低于保费收入增速（18.28%）。而数据显示，公司总裁林岱仁年薪164.56万元，加上职工监事詹忠、监事史向明、监事会主席缪平及职工监事王翠菲等薪酬水平排名公司前五，收入大约在138万元到164万元不等，其中公司职工监事詹忠的薪酬高达152.83万元，资料显示，詹忠自2014年7月起担任中国人寿个险销售部总经理。

中国太保2016年净利润同比下降32%，总精算师张远瀚、副总裁曹增和、审计总监陈巍、董秘马欣及助理总裁俞斌以320万元、185万元、144万元、136万元及135万元的年薪排名公司前五。

保险公司中的独立董事，年薪也值得一提，中国平安的独立董事的年薪显得较高，比如中国平安的独立董事叶迪奇、孙东东、黄世雄年薪均在50万左右，而中国人寿的独立董事年薪在30万元左右，中国太保和新华保险的独立董事年薪相对较低，20万元左右，其中独立董事梁定邦年薪6.8万元，梁定邦曾任香港证监会主席等职务，现任中国证券监督管理委员会国际顾问委员会委员，梁定邦目前兼任工商银行、中信股份独立非执行董事等。