大型都市婚恋剧《北上广不相信眼泪》开播以来，热议不断。关于办公室恋情这个老话题也再次让人关注起来。职场到底是不是一个适合发展恋情的地方？按理说，压力之下，在最好的年龄遇到最好的他，最容易迸发出爱的火花。但是，职场本是一个需要更多理性的地方，何况很多公司都有规定，一旦两人发展了恋情就必须一个辞职或者换岗。于是在办公室里最多见的是，比同事多一点，比亲密关系少一点的江湖高手。

    窝边草，谨慎吃

    文 走走

    先列举不利因素：

    1.曾经相爱过，一个公司一个办公室，天天见面，分手后该怎么办？怎么才能忘记？会不会胸闷到影响工作？想换环境？找工作有那么容易嘛?

    2.既然容易滋生恋情，自然也容易滋生婚外情。某上市公司老总就这样娶了三个秘书太太，每一任新太太都是在前一任怀孕时秘书变小三……

    3.你想分对方偏不想，还能不能愉快地做同事了！

    4.公司明令禁止的情况下，做保密工作其实也是蛮辛苦的。

    5.办公室恋情，最大的问题其实就是两人之间权力是不是会出现不平等。“非诚勿扰”有一期男上司向女下属表白的，女下属最后还是说了“不”。假设不是顶头小上司，而是大区经理、CEO……以权谋性谋感情的可能性、成功率会不会大很多？当然，也不排除感情破裂后，弱势一方忘记自己当初是两厢情愿的，群发同事邮件指控对方性骚扰……

    6.如果两人对同一项目判断出现分歧，办公室吵完回家小日子打算怎么过？床头吵架床尾和了，会不会影响另一方的判断？

    ……

    说实话，窝边草吃起来的确省心，好听点叫日久生情，难听点叫利用工作便利。工作场合一起待那么长时间，可以顺其自然地了解一个人，当然很容易萌发感情，但是怎么确定自己是真爱，不是喜欢，不是有好感？最简单的测试办法是给自己换个工作，如果是大公司，至少换个岗位，不在一个项目组，不在一间办公室，不用低头不见抬头见，到那时你再看自己感觉还是不是和当时一样。

    从竞争中得来的“爱”，只能说勇气可嘉

    文 心融德瑞姆  程立勋

    话说志同道合是人和人之间最为亲密的关系，也就是两人三观一致， 内心的追求一致， 对待生活的态度也恰好一致。说实话，这挺不容易的。因为我们恰好处在一个价值观多元的时代，每个人都可以有独属于自己的、与众不同的、千奇百怪的选择。于茫茫人海中，找到这么一个“同志”，实在是需要值得珍惜的。选择同一个工作领域、身处同一个办公室中、每天做着相同或者相似的工作，这便是一张先天的、极好的、循序渐进的诞生恋情的温床。

    但如果换到草根的层面上，办公室就不能仅仅考虑个人理念、事业成就、人生追求了。身处草根，你选择的是一份能够赚钱、能够养家糊口、至少能够让自己活着的工作。尽管大多数的公司至少表面提倡团队精神，但现实中公司资源有限，无法惠及所有员工，那么谁多吃几口，谁又要少吃几口呢？啊！真可怕，原来办公室中大家的关系基础并非合作，而是竞争。从一对恋人间的竞争关系，到两个恋人间的竞争，再到与前恋人的竞争，即使没有外界“好心人”的“帮助”，这恐怕也会是办公室恋爱关系的大致过程。

    办公室爱情谈还是不谈？他人的吹嘘、经验、经历对你没有价值，请先了解自己。