不久前，有网友在微博讲述了一起实习生“拒订盒饭”事件：主任让一名实习生帮大家订盒饭，被实习生果断拒绝，还吐槽道：“我是来实习的，这种事我不会做的。”这则微博引起很多网友对90后职场新鲜人的讨论。同时，另一篇长微博《我的助理辞职了》因为写到90后频繁跳槽的特性，也引起热议，甚至被李开复等知名人士所转发。在职场上，90后是否真的那么不受待见，是否真如传言中的那么奇葩？生活周刊记者近距离观察了90后职场新鲜人。

    文 王俊逸 图 受访者提供

    最老实习生：底线是一定要做传媒

    施轶骏

    1990年出生上海某高校通信工程专业，2013年毕业

    “I have a dream that one day this nation will rise up and live out the true meaning of its creed:We hold these truths to be self-evident, that all men are created equal.” 

    这是施轶骏四年前曾经参加华师大播音主持专业艺考时选择的题目，因为面试成绩不理想，他最后没有进入这个专业，而是听从父母的意见，进入上海某高校的工科专业。 

    和他演讲稿的题目一样，施轶骏的确有一个梦想，就是做一名主持人。“我高中毕业的时候就非常明确，想当主持人。我最后悔的事情就是当初脑子进水，没有一门心思去艺考。” 

    大学四年，他在学业上感到“非常痛苦”。“我自始至终都没有融入这个人群，他们看我很怪，我看他们也怪。”当他的同学们都在寝室玩游戏时，对网络游戏一窍不通的施轶骏却在刷twitter，上国外的网站看新闻，去同济跟老师上播音主持的课程……总之，他的一切行径都显得和工科生们格格不入。 

    为了实现自己的理想，一进大学，施轶骏就四处寻找机会。“我觉得如果喜欢传媒的话，身处的大背景是很重要，会耳濡目染学到很多东西。”他在节目论坛上给主持人发站内信，直接问他们“能不能去实习。”一开始当然没有回音，但他一次一次坚持询问，终于有了回音，2010年5月13日，他到了上海电台，开始实习生涯，并一直维持到现在，成为电台“最老的一张实习生面孔”。 

    “我听到过一个故事，有个人去办签证，一直被拒签，直到第八次才成功。这鼓励了我。”施轶骏说。 

    施轶骏的第二份实习是在电视台做一个儿童节目的助理主持。那时候他的任务比之前更重，他感到更受重视，内心也有一些膨胀。“我去之前就知道自己肯定会膨胀的，因为我知道自己就是这样一个人，但我不怕剖析自己。当时就是想让别人觉得自己很牛逼，但又不能做得太明显。后来才发现，这档节目除了家里人以外，根本没有人在看。” 

    施轶骏今年9月刚升上大四，面临找工作的门槛。他把自己的将来想得很清楚，“如果有更好的机会，我会选择更好的机会。但也会为自己准备很多条后路，前提是做自己喜欢的事。现在的大学生非常悲哀，进大学时不知道自己要干什么，毕业时也不知道，可能一辈子都从事着自己不喜欢的专业。我的底线是一定要做传媒。” 

    即使早早开始准备，施轶骏也感到就业的压力。“现在很多地方都会讲你的‘出身’，包括你的专业，你认不认识人，我觉得这是一件很蠢的事情。” 

    施轶骏并不认为自己是典型的90后，“我不能代表90后，我只能代表我自己。所谓的90后也是人为划分出来的，除了年代上的特征，我们和别人没有什么不同。”

    大条“老员工”：换工作很麻烦

    Kiki 

    1990年出生

    天翼视讯首席娱记

    Kiki虽然今年才22岁，但她已经是工作两年的“老员工”了。2009年底开始在上海热线实习，之后就进入天翼视讯成了一名娱乐记者。

    身为娱记，Kiki大概是做得比较成功的。她专访过的明星，有很多都成为了她的朋友，其中有台湾的偶像剧女主角，有TVB小生，也有内地知名的美女明星。Kiki自已笑嘻嘻地说，“大概是因为我长得比较小，没有攻击性，这张脸也比较好记。”采访的时候，Kiki并不会特别攻击对方，但偶尔也会问一些比较尖锐的问题。“这个人有一些负面新闻的时候，我就会问一下，但我会比较婉转。”

    与许多职场教程中写得不一样，Kiki身边朋友大都是工作上认识的：同行、同事、有业务往来的唱片公司的宣传等等。她并没有刻意区分工作上的关系和私下的关系，“我并没有分诶，不小心就会把私事说出来了。虽然单位里对领导肯定会有区分，但一般的同事也就没那么在意。”个别要好的同事或者同行，都是Kiki亲密到会“聊心事”的好朋友。

    工作的时间与生活的时间，Kiki也并没有区分开来。“我想刻意区分，但是区分不了，因为有太多事情。”除了本职的采访工作，她还跟进了很多项目。金牛座的她被朋友称为“任劳任怨型”。“刚进来的时候只要跑娱乐线，现在商务合作，各个项目都会参与。”她说。Kiki职务被分在总编室，但其它各部门的领导都会指名找她做事情。越来越多的事情，也带来越来越大的压力，但Kiki说自己属于自我调节能力比较好的人，“做着做着就习惯了。我忘性也比较大，不开心的事情过一会就忘记了。

    曾经也有业务关联公司出高薪请Kiki跳槽，但Kiki说自己并不喜欢换一个环境再适应。一个是因为“换环境有点麻烦，而且换来换去都一样的。”另一个原因就是她“不知道怎么打辞职报告”，于是跳槽的事情就这么搁浅了。

    22岁的她自称并没有考虑过两三年后的职业目标，一切“顺其自然”，“走到哪儿算哪儿”。父母也很少干涉她的工作，“他们都是看我自己喜欢，做得不开心也可以不做的。”

    对话 Dialogue

    90后行动了，80后还在想 

    袁岳  零点研究咨询集团董事长文/张吴玉 

    生活周刊：在您的公益项目中，有10万90后，15万80后，他们有什么不一样？ 

    袁岳：80后他们中很多人想得太多束缚住了脚步，相对而言，90后的行动力更强。 

    生活周刊：很多人对90后有一定的质疑，比如缺乏坚守和责任感。 

    袁岳：我不希望对80后、90后作年代身份上的判断，谁行动快，谁就成熟得快。任何人在年轻的时候都有各种各样的毛病，被改正、被社会接受是在行动中。80后就老在纠结，做得太少。我们鼓励行动派，你在行动中自然会被纠正，这在社会学中叫做“行动定义自我”。 

    生活周刊：总体上您是不是对90后抱有更积极的看法？ 

    袁岳：80、90后总的来说都激进，但是90后更强的行动力会让他们的机会比80后提前，往往80后还在想的时候90后已经干了，而想着想着就老了。某种程度上来说，80后的职业压力会更大，有来自于同龄人的竞争，还有来自于后龄人的竞争。今年90后开始工作了，常规情况下，他们会提前2-3年被晋升，80后会推迟2-3年。这是90后的后发优势。 

    生活周刊：会不会觉得现在年轻人出了学校没有方向，不知道自己要什么？ 

    袁岳：年轻人在与社会的互动中自然会找到方向。就像一条鱼，放在脸盆里没有方向，一到池塘自然就会知道往哪游。家长用爱心封闭你，学校用应试封闭你，所以才会没有方向。 

    生活周刊：很多90后更希望有“不一样的生活方式”在当今社会中有多少发展空间？ 

    袁岳：过去的人先不想房子，先想奋斗，现在的很多同学不想奋斗，也不知往哪奋斗，就老想房子。老想房子的人会没房子，老想钱的人会没钱，想奋斗的人房子也会有，钱也会有。所以，欲望什么，将不会得到什么，而有理想追求的人将会得到没有真正靠欲望去追求的东西。

    近距离Observe

    世界不是60后的，也不是90后的，世界是大家的  

    张浩音  心融（中国）集团COO  

    我侄子算是比较“个性”的90后。他很聪明，拿到一家世界500强的公司的offer开始实习，下班后老板叫大家加班，他直接跟老板说，“我可不可以不加班。”老板问他为什么，他回答说，“我都做完了。”  

    在工作上，我们刚入职时会很注重老员工的脸色，想融入团队，但他们完全不会注重这些，觉得我做完就可以回去了。他们在跟人接触上比较自我，对团队，组织的关心比较少，更崇尚自己活得自在。我们这代人刚入职场的时候，也有共性，一般嘴巴很甜，贴着老员工走，比较想尽快融入环境。而我接触到的一些90后的孩子，他们并无意识在人情世故上下工夫，没有一定要和老员工搞好关系的想法。他们的成长受世界性文化影响比较多，想法更接近西方的价值观。  

    还有一点，90后的孩子父母一般是60后，是改革开放受益的一代。所以90后的家庭条件比较好，环境更宽松，他们对工作就会无所谓一些。相较而言，90后的孩子活得更轻松，也更自由，这是我们其它几代人都比较羡慕的。  

    我个人是蛮喜欢90后的孩子，对待他们，我们不能像九斤老太这样说“一代不如一代”，去否定他们。更重要的是，我觉得不要按代际来划分人群，人就是人，有人的人性，年龄的特点比代际更重要。90后的很多特征只是因为年轻，还比较稚嫩。我们希望了解和尊重90后的个性，希望他们把自由的气息带进公司。  

    但我同时也希望他们知道自由不代表不尊重人。和老板的不同观点要运用更好的沟通方式。世界并不是60后的，也不是90后的，世界是大家的。

    微声音Voice

    @FlyingBullets说：和部门实习生吃午饭。这之前我眼里的她只是个家教良好工作踏实学习优秀的普通大四90后。但当她告诉我，其实她从今年开始小小叛逆，剪了短发，打了耳洞，拉着妈妈上酒吧，拿自己身上的小毛小病开玩笑，我一下子觉得她不普通起来。这年头优秀的太多不难找，有个性的才稀罕。

    @百年好合一点希说：看新闻说90后实习生不愿订盒饭，感慨万分啊。订盒饭最起码还可以锻炼交际能力，我现在干的是什么啊，我发饭票啊！！一点技术含量木有的发饭票啊！！我学编导毕业就是来发饭票的么！！我一年的学费都可以包三年的饭了好么！！我可以说不干了么！！不干我喝西北风啊喂！！！

    @Van_周说：90后上班“四宗罪”：1.下班准时过上班2.请假从不提前通知3.对上司缺乏尊重4.技术活干不了，体力活干不动！

    有这么差吗？公司招聘了20名管理实习生，四个月后只剩下三名，他们离开原因是办公室太老套。有网友揶揄：70后，我们都是工作狂；80后，我们拒绝加班；90后，我们拒绝上班！