硕果丰收的时节，大华医院迎来了一年一度的金秋科技文化节。历时1个多月的文化节，共开展人文类、科技类、文体类三大类26个项目，人文类的有网上院史馆开馆、《大华年鉴（2011）》首发、“飞燕”品牌建设研讨会、《工作先行》读书活动、《通过职称考试该不该奖励》青年辩论会、“我为医院发展献一计”金点子评比等；科技类的有“强医术”讲座，医疗、护理技能达人赛等；文体类的有“美在大华”摄影比赛、“歌唱我心、声动大华”卡拉OK比赛及趣味运动会等。通过党政工团组织协调全院职工积极参与,各项活动有条不紊的进行，活动取得了预期效果。通过本次文化节的开展，在实践中进一步探索大华医院文化的内涵实质，进一步建立健全院文化建设工作机制和管理模式，加强高素质文化专业人才队伍建设，加大院文化宣传力度，丰富院员工精神风貌，提高文化知识与价值理念的普及率，积极营造院各部门配合的、员工参与的良好发展环境，让广大员工感受到医院的文化魅力，享受医院的发展成果。

    此次文化节以科学发展观为统领、坚持统筹规划，优化资源，突出特色的原则，本着贴近实际、贴近生活、贴近员工的工作思路，丰富员工文化生活，满足员工文化需求，提升员工文化品位，推动院员工文化事业健康发展，确保广大员工享受文化的基本权利。

    文化节开展前，院部成立了由党政领导班子为核心的领导工作小组，全面协调、指导全院文化节活动。第一时间召开了工作小组协调办公会，对相关工作人员立即进行了分工、筹备工作，分别在党政工团各级层面上进行任务分配，确保本次文化节有序展开。

    本次文化节旨在把丰富多彩的文艺节目、文化知识深入到每位员工的生活中。加强员工间、各部门间的文化交流、沟通、互动，促进医院文化共同繁荣发展，挖掘医院优秀文化资源，努力构建院特色文化活动品牌，调动广大员工积极参与到文化活动中，为更多的文艺爱好者提供一个交流、展示的平台，壮大文化队伍，共同营造欢乐、文明、和谐的医院文化。

    为做到多维设计，多方面、多角度诠释医院人文科技，全面推进医院文化软实力建设的核心方针，本次文化

    节集思广益，制定了以“人文科技、和谐发展”为主题的活动方案。为保证活动顺利、高质完成，工作组在明确目标方案的基础上，确保有效落实。首先利用内网及院周会对活动进行前期宣传，充分调动职工积极性，提高参与率，扩大活动影响。在活动启动前，活动方案、内容等均提前在医院内网上发布相关信息，让各参赛人员有充分的时间准备；活动结束后又及时发布活动简讯和相关报道。

    为体现科技提升文化对“科技兴院、转型发展”的影响力，本次文化节加入了“科技”两字，更注重科技类的项目。最终26个活动项目在各部门、各工作组的共同努力下，得以顺利完成。

    2012年大华医院第七届金秋科技文化节在院领导的支持下、各工作组的努力下、全院职工的配合下，顺利圆满落下帷幕。金秋科技文化节的成功，使全院职工在精神上、生活上得到进一步的充实和提高。让每一位员工在工作之余，进一步的丰富了文化素养，提高了业余生活品质，点燃每一个人的生活激情，充实生活细节。 本次活动旨在进一步丰富员工业余文化生活，展现员工才艺技能与个性魅力，展示员工良好的精神风貌，突出大华的文化特色，提升职工整体的文化素养，营造大华文化育人的氛围，培养和提高全院职工的文化品位、艺术修养和科技创新精神，促进我院的文化建设。在科技文化交流的平台上，让全院职工在参与中享受，在享受中提高，在提高中凝练，凝聚“大华人”的精气神。