本报讯 今年8月1日起，上海市施行新版《上海市企业工资支付办法》，那么今年中秋节期间的加班费应该怎么算呢？上海劳动法专家、上海蓝白律师事务所律师陆胤表示，新版《上海市企业工资支付办法》（以下简称《办法》）经修改后，在2016年8月1日起正式实施。其中第十四条明确，日工资按月工资除以每月平均计薪天数21.75天计算。这和2003年发布的《关于印发〈上海市企业工资支付办法〉的通知》（沪劳保综发〔2003〕2号）中平均工作天数20.92天有所变化。

    劳动者在中秋9月15日加班的，用人单位应该另外支付3倍日工资，其余2天法定休假，应以休息日加班的标准给予2倍工资。以2016年上海月最低工资标准2190元为例，中秋节三日都加班的劳动者将获得2190÷21.75×3+2190÷21.75×2=503.44元。理论上看，8月1日新规实施前，平均计薪天数20.92计算，加班的劳动者将少拿近20元。

    此次新版《上海市企业工资支付办法》规定，劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。