本报讯 互联网领域的魅力，就在于它永远充满变数。

    上周，滴滴出行宣布收购优步中国，一时间，互联网业内外皆被震惊。3天后，就在话题热度略有降温之际，神州专车微信公众号中赫然出现“致Uber中国那些年轻人 欢迎你们来神州”的字样。难道标榜“生而骄傲”的“情怀外企员工”，果真会更受欢迎吗？

    移动出行领域曾拼得你死我活的滴滴出行和Uber，最终走向了“合体”。

    8月1日，滴滴出行宣布与Uber全球达成协议，将收购优步中国而且，是滴滴出行全面收购优步中国的品牌、业务、数据全部资产在中国大陆运营。协议达成后，滴滴出行和Uber全球将相互持股，成为对方的少数股权股东。

    正当业内一片唏嘘之时，朋友圈随即被优步中国“生而骄傲”的宣传语刷屏。而优步中国的微信公众号在宣布合并当日早些时候，还提前发布一系列鼓舞人心的宣传语，如热血沸腾、冠军意识、生而骄傲等。这令不少人为优步的“情怀”打动，并暗自惋惜。

    随后，8月4日，神州专车微信公众号中，赫然出现标题为“Love｜u 致Uber中国的那些年轻人”的“示好信”，并在封面摘要中直白写道，“欢迎你们来神州！”

    实际上，滴滴出行相关负责人在早前接受采访时曾暗示，“不会清理优步中国员工”，而优步中国也及时给予原优步员工以丰厚的“合并奖励”。

    但似乎“外企员工更受欢迎”的“定律”再次得到了证实。

    “从早前摩托罗拉衰落，谷歌退出中国，到如今互联网领域各种合并与收购，有情怀的‘洋品牌’企业式微后，其人才却通常会成为‘抢手货’。”一位业内人士表示。

    不过，领英中国招聘负责人宣洋在就该问题接受本报专访时却表示，“这并非定律”。

    “事实上，很难就此断定外企员工更受欢迎，可能是他们所具备的素质恰好满足了当下中国企业在该发展阶段的需求。”宣洋坦言。

    她表示，相对而言，“洋品牌”的外企员工的确具备一些优势。

    例如，某些国际500强公司本身即带有相应的品牌效应，尤其是管理层人员，某些本土企业招揽之后，可能将其经历作为宣传点之一，来提升自身知名度；此外，外企在最初招聘时，便具备更佳严谨和严格的要求和流程。

    “外企在招聘环节对人才的软性技能和硬性技能的要求都非常高，对候选人的工作相关度背景、毕业院校和专业的匹配程度也都会有一套标准或者严苛的程序来评选和选拔。”曾在苹果、Zynga等多家外企任职过的宣洋，对于“洋企业”的招聘规则如数家珍，“招聘也是招揽资源的过程，外企人才在专业度和流程管理方面的确更有优势。且进入企业后，外企对于人才的管理和培训也相对更加规范。”

    而外企之所以看起来“更加有情怀”，是因为他们基本都已度过竞争激烈的生存阶段，企业稳定后，人文关怀自然相应得到提升。

    不过，宣洋同时表示，“这并不意味着外企员工一定更受欢迎。”

    “目前，国内许多优秀企业，如百度、腾讯、阿里巴巴等，其员工的附加值也非常高，在人才市场中同样很受欢迎。”她认为，“未来，随着中国更加多优秀企业的诞生，相信这种差别会越来越小。”