近日，路透社报道的部分日本当地公司通过“麻将面试”测试应聘者的性格、能力等技巧，被网友称作“奇葩面试”。对此，上海大学2015届学生陈同学介绍，自己曾在应聘公司时被要求搭帐篷、踢毽子、背靠背运球，“面试的奇葩流程丝毫不亚于搓麻将。”

    青年报见习记者 陈晓颖

    来工作？先搭帐篷、运篮球

    上海大学的陈同学回忆，他是去面试一家运动品牌的外企公司，投递简历后不久便收到了面试邀约，并接到人事告知：当天会做运动，注意穿着。

    面试当天，陈同学被分到了近十人的小组。每位成员自我介绍后，被要求与旁边队伍PK，背对背运球，时间短的队伍获胜。比拼后，第二项就是小组成员在最短的时间内搭帐篷。从没用过帐篷的陈同学以及队友，只得一步步试探研究。“人事表示，这些都是考研我们的快速学习能力以及动手能力。”但是小陈觉得，他们全程都在玩，旁边记录成绩的人事数量少，基本无法完全关注到每位参与者的表现。“很鸡肋。”陈同学表示五轮的运动结束后，他被安排等待后续与经理面试。但见分部门的经理时，其手中并没拿到每位大学生的运动表现。“总让我觉得白白运动了。”陈同学感慨，在运动中所有应聘者都会拼命去表现，其实会带来潜在的运动危险。

    英语好？去同事面前讲两句

    上海外国语大学今年毕业的小郭同学今年面试一家上海的外资猎头公司岗位时也遇到了尴尬的“奇葩关”。

    “英语水平怎么样？”“还可以。”小郭谦虚地回复着面试官的问题。回答毕，面试官便让小郭起身，并带着他走出人事的会议室，站在了门外的公共区域。“他到底让我做什么？”在公司所有“准同事”的注视下，一头雾水的小郭蒙了。

    “你不是英语好吗？在公司同事面前做个全英文的自我介绍。”没有任何准备的小郭紧张得面红耳赤，在陌生的面孔前，小郭支支吾吾地用英语讲了自己的个人经历。“但当时紧张，自己都记不清说了什么。”现在想来，小郭对此经历还是无法理解，“虽然知道这是考验临场应变能力和英语表达能力，我还是觉得不合理。”本来对岗位有不少信心的小郭，因为突发的面试“变故”，被公司拒绝了。

    [业内说]

    奇葩面试方式不被广泛采用

    沪上近十家大型外企人事经理在接受采访时透露，通常应届大学生的资历还不够，主要还是考核学生综合素质。考察的方式多通过网上行政能力测评题、综合一对一面试的方式进行，特立独行的面试方式并不会被采用。

    “是否选择复杂的面试环节，可能与公司的培养机制有关。”上海大众汽车的人事朱经理介绍，在校园招聘环节，公司主要招收需要进入培养的储备生，在两年培训轮岗期后再进行岗位选择。所以面试时只看综合能力和协调能力，入职后，应届生在后续的培训期间会得到公司系列的培养，到时候会被测试是否适合相关岗位。

    乐天中国总部的人事副总监夏莲介绍，该公司基本上大学生不采取群面。“群面除了考虑领导力，考察不出太多其他的能力。对于大学生来说，进入公司后还是从基层做起，所以面试时我们不是太注重通过应聘者通过群体的演讲或运动来展现自我的面试方式。”

    据介绍，对公司而言，应届生面试时多通过面试评估表来比较综合，考核个人的学习水平、个人的精神面貌、谈吐，有没有实习经验等方面。

    对当下的“奇葩”的面试方式，乐天夏莲经理表示，“从平时意义上说，不能考核出太多，最多可以看出注意力以及个人的操控能力。目前看来，没有太大的借鉴意义。”