本报讯 “您好，针对贵企业之前发生的劳动争议案件，今天我们专程送来了用工管理方面的仲裁建议。”“感谢仲裁院对我们企业用工方面的关心指导，今天对我们指出的用工建议真让我们受益匪浅！”这样的一幕，发生在宝山区顾村工业园区的某外资企业内。

    近日，宝山区劳动人事争议仲裁院以全国第53个“3·5学雷锋日”为契机，通过与企业进行面对面的个性化用工交流，将用工建议送上门，将仲裁服务送到“家”。

    宝山区劳动人事争议仲裁院的仲裁员们“兵分八路”，对近期有劳动争议的八家企业开展了“上门送建议”的活动，指导企业依法管理、规范用工，引导企业在劳动管理上自我调整，转变企业“一言堂”式的传统用工管理思维，同时就劳务派遣、劳务外包、医疗期、加班工资、劳动关系解除等争议多发点和风险点进行政策梳理和法律宣传。

    企业纷纷表示，这些“干货”贴合实际，又具备可操作性，正中企业“下怀”。在“3.5学雷锋”日之际，企业收获了“仲裁建议大礼包”，企业表示希望仲裁院能畅通劳动法律政策宣讲的平台，今后给予企业更多的用工指导。

    据悉，“仲裁建议制度”是宝山区劳动人事争议仲裁院“公信仲裁”品牌五大主题活动之一，也是获得最多企业点赞的好评栏目。

    针对辖区内劳动人事争议数量居高不下的实际情况，自2012年以来，区仲裁院通过“寄送”、“约见”、“上门”等形式向数以百计的企业进行了仲裁建议，截至目前，已累计发送仲裁建议643份。

    除了指导企业在劳动用工管理、工资分配等方面诚信自律的同时，更帮助企业建立良好的风险预警预防机制，取得了良好的社会成效。

    下一步，宝山区劳动人事争议仲裁院将继续拓宽建议对象、创新建议形式、丰富建议内容，指导企业减少用工隐患，充分发挥仲裁机构参与社会治理的职能，与企业一同努力构建和谐稳定的劳动关系。