本报讯 2015年，公募基金经理离职有增无减，速度愈演愈烈。同花顺的数据显示，今年离职的公募基金经理总数已达230人，已超去年全年。其中，基金经理离职数超过6人的基金公司多达到8家。

    同花顺数据显示，今年以来离职的公募基金经理离职人数远高于历史同期：2012年有111位、2013年为138位、2014年为215位。今年公募基金公司的离职人群中不乏大佬，而“奔私”是他们多数人的选择。比如前海富通基金公司总经理田仁灿加盟合资私募瑞锐投资，公募基金史上从业最久的元老级高管——华安基金原副总经理、首席投资官尚志民与哥哥合伙开起了私募基金公司，此外兴业全球明星基金经理陈扬帆，金鹰基金首席投资官杨绍基均投身私募。也有公募界大佬选择转行，比如原汇添富基金总经理林利军离职三月内转行PE。

    面对公募基金经理离职潮，基金公司也拿出了一些对应的措施。比如基金公司近年来纷纷推行员工持股，一些基金公司在公募已经有股权激励，实行事业部制，“年产承包，多劳多得。”一些公司虽然没有在公募基金公司的平台上推行股权改革，但是在基金子公司实行了持股激励制度。另外，在产品的设计上也有突破，先是专户有了可以提取超额业绩回报的基金，在公募产品上也有了可以对超额收益进行提成。这在一定程度上起到了留住人才的作用。

    关于公募基金经理离职潮，尤其是大佬的频繁离职，好买基金分析人士认为，是公募基金成长的烦恼，标志着公募基金进入另一个发展阶段，公募基金进入一个“没有大佬的时代”。

    公募基金的发展，指数化与主题化已经成为趋势，主动管理日趋薄弱。实际上，这也是公募基金发展的必然。公募基金以收取管理费为主要特征（区别于私募基金的高额提成制），规模最重要。那么导致基金经理每年要争排名，第一名永远都是吸引人眼光的，如果要做到最前面，你的配置必定是极端的，这样市场的风刚好吹到它时，才能飞得更高。而另一种极端的思路就是把资产配置到指数、主题上。实际上，这种情况在国外也可以见到，国外的指数基金也是基金投资者的最爱。