市统计局昨日公布的本市高校应届毕业生就业情况调查显示，用人单位招录选人过程中最看重专业背景和综合素养，虽然用人单位对各类毕业生均有招录，但近五成受访单位招录本科毕业生为主，而连续四年的调查结果显示，理工类学生的就业形势始终好于文科类学生。

    青年报记者 刘春霞

    理工类应届生就业好于文科类学生

    市教委的统计数据显示，今年上海高校应届毕业生人数为17.7万人，其中，研究生4.2万人，本科9.0万人，大专生4.5万人。调查显示，有47.9%的用人单位近五年来招录应届毕业生以本科为主，27%以招录大专毕业生为主，4.3%以招录硕士及以上毕业生为主，另有20.8%各学历层次的毕业生都有招录。可见，本科生是用人单位主要招录对象。

    对比同期应届高校毕业生调查结果发现，一方面本科毕业生面临就业压力，反映就业难；另一方面用人单位有需求，希望招录本科生，但反映招不到合适的人才。所以用人单位和毕业生之间应该创造更多的接触和交流机会，有效解决用人单位和毕业生之间的信息不对称、衔接不畅等问题。

    调查显示，近六成受访单位对文理科类毕业生均有招录（59.7%）。有23.7%以招录理工类毕业生为主，有11.4%以文科类为主，有5.2%以其他类为主。相比之下，理工类毕业生更受青睐，高于文科类毕业生12.3个百分点。连续四年对应届高校毕业生的调查结果显示，理工类就业形势始终好于文科类学生，就业形势受用人单位需求的影响较大。

    机关重面试表现外企最看重专业背景

    调查显示，用人单位录用毕业生时主要考虑的因素（限选3项），排在前两位的依次为专业背景（66%）、有工作或实习经历（46.7%），可见，专业能力和相关经历是毕业生顺利就业的决定性因素。此外，用人单位较为看重对收入和待遇等要求合理（37.3%）、笔面试表现（35.9%）等。因此，毕业生对自身理性定位，具备一定的沟通应对能力也是顺利就业的必要条件。值得注意的是，在对毕业生及家长的调查中，对社会关系均有一定的认可度，但从用人单位角度来看，认同比重很低（1.9%）。

    调查中，不同性质单位招录选人各有侧重。相对而言，机关事业单位比较看重笔面试表现（69.4%）和工作实习经历（55.6%），分别高出平均值33.5个和8.9个百分点；国有企业比较看重对收入和待遇等要求合理（50%）和拥有本市户籍（22.7%），分别高出平均值12.7个和16.6个百分点；外资企业比较看重专业背景（72.1%）和外语水平（36.8%），分别高出平均值6.1个和20.3个百分点。

    在能力要求方面，问及“用人单位在挑选与录用毕业生时所看重的能力（限选3项）”，排在前两位的依次为专业水平（47.4%）、综合素养（35.6%）。分单位性质看，机关事业单位较看重工作责任心（42.9%）和沟通表达能力（40%），分别较平均值高出7.8个、17.7个百分点；外资企业较看重主动学习能力（35.3%），较平均值高出10.7个百分点；国有企业较看重适应能力（59.1%）和业务能力（54.6%），分别较平均值高出25.4个和21.4个百分点；私营企业较看重专业水平（56.5%），较平均值高出9.1个百分点。

    毕业生学历越高对薪酬议价话语权越强

    据调查数据加权计算得出，用人单位认为应届生合适的薪酬水平（指月收入，包括奖金、补贴、缴纳四金等税前全部收入）为：大专生3200元、本科生4400元、硕士研究生5900元，与同期对本市高校应届毕业生的调查结果相比，分别低于毕业生期望值2000元、1500元、1300元；分别低于毕业生实际签约值300元、700元、900元。

    数据显示，学历越高，实际签约薪酬越接近毕业生期望值，而学历较低，则更接近用人单位认可的标准，一定程度上显示学历越高对薪酬的议价话语权越强。

    [建议在校生]入职先加强主动学习能力

    结合工作实际，用人单位认为在校大学生应从以下方面提升竞争力（限选三项）：主动学习的能力和意识（59.2%）、沟通表达能力（47.9%）、团结协作能力（44.1%）、实践动手能力（43.1%）、专业知识等（40.8%）。

    用人单位建议在校大学生一是要提高主动学习的能力和意识，不断丰富自身专业知识；二是在学习好专业知识的基础上，利用课余时间多接触社会、多参加社会实践，不断积累工作和实习经历；三是在借助社会实践、工作实习平台，了解市场需求的基础上，明确职业目标和规划，有意识地提升沟通表达、团结协作、实践动手等就业软实力。