本报讯 前程无忧近日发布《2014典范企业人才培训和薪酬状况报告》，报告分析认为，由于互联网经济成为中国新的经济引擎，2014年的典范企业更乐意使用年轻人才，2015年的应届毕业生可能面临更多的职业机会，与此同时，为争取到高质量的年轻人才，典范企业提供了大量的培训课程、培养计划和更快速的晋升通道。

    所有的典范企业都以成为“受年轻人青睐的卓越雇主”为目标。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说，数年前典范企业把年轻人看作是一个市场、公司的人才储备，而今天典范企业更把年轻人视为企业创新和变革的最大驱动力。中国在数字化和信息化的实力和市场容量，使得典范企业对年轻人才的培养目标不仅面向中国市场需要，而且是可以向亚太和欧美市场输送的人才。