本报讯 记者 顾卓敏 “在传统思维中，‘已婚未育’的女性对企业来说是高危人群，尤其是对一些在金融危机中吃过苦头的企业来说更是避之不及。但是随着‘单独二胎’政策的放开，已婚已育也不再是双保险了。”相对于对放开“单独”（夫妇一方为独生子女）家庭生二胎政策是相当期盼的个人，不少企业就显得不那么“淡定”了。“企业的日常管理成本会上升，人员工作效能则可能下降。”采访中，不少企业的HR都流露出类似的担忧。

    “毫无疑问，招聘环节是企业控制风险的第一关。在以前，婚姻、生育状况都可以通过一张员工情况登记表直观反映出来，那么在未来，这些相对稳定的状态随时可能发生变化。而这无疑对HR提出了更高的要求。”一家外资企业的人事主管徐先生坦言会有这方面的考虑。“目前我们正在酝酿，在面试中增加一些有关于职业生涯发展的问题。同时，也不排除会问一些关于个人情况以及家庭计划方面的问题。企业不会拒绝一个有生二胎意愿的合适人才，但相应也希望能够做到心中有数，有备无患。”与此同时，不少企业的招聘主管也提到，未来在同等交流下，男性的就业优势可能会高于女性。

    如果说，招聘环节起到了筛选摸排作用，那么对于已经入职的员工，企业的控制力就显得非常有限了。“企业不能阻止员工生二胎，但从维持公司正常运行的角度出发，企业也会要求员工做好事先的报备工作。”来自一家中日合资企业的HR陈先生告诉青年报记者，企业已有了这方面的安排，在主动出击了解员工生育需求的同时，也请员工配合上报有关于生育计划的时间表。

    此外，很多企业会为员工购置商业保险，而面对即将放开的“单独二胎”政策，企业在投保时也不得不有更多的考虑。有着多年外企工作经验的资深HRFranck徐告诉记者：“一般而言，企业为员工购买的商业保险是一个套餐，不仅包括员工个人，还有其配偶以及子女。但作为保险公司来说，默认是一个孩子，而当这个‘子女’从一个变成了两个，就会涉及保费的变化以及赔付比例的变化。而对企业来说，无疑也会增加一定的福利成本。”据Franck徐介绍，目前已经有企业通过工会组织着手与员工进行协商，比如在子女的医疗费用上，不再实行100%报销的政策，改为由个人部分承担的分配方式。