案例

    （口述者：lili，女，32岁，资深编辑）

    这份工作我已经做了快七年了，从一个刚出茅庐的大学生，成长为我们这个部门最资深的编辑了。但这两年来，一直感受到上司给我的阻力，无论是我的晋升还是涨薪。他似乎很害怕我超越他，总是给我穿小鞋，而他提拔的人明显能力比我弱，真上台后，也不配合他工作，也起不了支持他的作用。举个简单的例子吧，其他人邀请我去写部书稿，他们自己开了一个稿费，他居然给我压低了，这对他又有什么好处呢？好几次，我真的被他气哭了。可是，离开这个平台，我又舍不得，毕竟辛苦耕耘了这么多年，我的能力和贡献，大领导也是看在眼里的。但面对这个又鸡毛又小气的处女座老板，我该怎么办呢？

    分析

    在职场上，遇到这只拦路虎，估计谁都要皱眉头，不过我还是要提醒你小心“处女座”们的凶猛反扑，因为你简直要把鸡毛和小气这顶大帽子把他们给罩没了。

    现在局面其实很清楚，你喜欢这个平台，多年来的辛苦并没有白费，第一，已经是最资深的编辑了，第二，也得到了大领导的认可，而老板对你的忌惮，也反面证实了你的能力。你也有继续往上走的潜力和格局。目前的问题不是去留，而是如何管理好上司，特别是那种刁难自己的上司。

    首先，在心态上我们还是要先做调整，看来你已经对他有了成见，以这种成见去和他打交道，一定是件非常吃力的事情。每个人都有自己的行为模式，也肯定有自己的优缺点，你如果能放掉他和你的过节，先去理智客观地评价你的领导，观察一下他的行为模式，是不是也有可取的地方，比如很仔细、很认真、很上进？包括这些年对你的帮助和扶持。当然最重要的是去理解他对你做出这些举动背后的动机，很明显的自保，而且貌似很没有安全感，也很焦虑。

    我们先把他当成普通人来理解，而暂时放下你和他的一些过节。你在内心尊重和接纳他了，他也能感受到的。人和人之间的沟通和理解也在一念之转间。

    支招

    心态调整了，我们才可能针对他的心理，来顺势而为。

    老板担心的不过是自己的职位，只是他采取的是一种不高明的策略，提拔了能力不如他的人。那有没有可能在合适的机会下，告诉他，提拔能力强的人，才能更好地支持到他呢？这明显是更聪明更有智慧的做法啊。就算有一天你高升，也不会忘记当初照顾提拔的他。滴水之恩当涌泉相报。领导也需要管理，给他讲讲刘备的故事，也是很有效的催眠哦。

    就拿压低你稿费那件事说吧，你有空也给他敲敲边鼓，领导，你看他们请我写书稿都这个数了，要是他们邀请你写，那岂不更是个天文数字？（这个数字你可以自填，力求夸张到他智商可以抵达的极限内）。最主要的就是让他明白，他支持你，是件双赢的事情，如果他打压你，对不起，谁也捞不到好去。

    只有站在领导的立场上出发的那些理由，才能够打动他。而前提是，你要足够睿智地处理好自己的那些委屈和愤怒，才能洞察到对方的心理，而想出一个双赢的策略。否则，你只能是个自怨自艾的小姑娘，偷偷地躲在角落里哭泣。

    如果你突破了这个障碍，恭喜你，你一个重要的人生功课已经完成，可以进入下一关打大怪的游戏了。

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