中智上海经济技术合作公司以专业智慧饯行企业社会责任。

    中智是国资委旗下唯一从事人力资源服务的央企，目前在境内外设立91家分支，在76个国家和地区开展业务，向全国160个城市的超过3万家中外企业机构（其中402家为世界500强）、100万雇员提供全方位的人力资源管理专业服务，中智上海经济技术合作公司是中智集团经营规模最大、效益最好的子公司。中智上海强劲的经济效益增长、持续稳定增长的纳税，为国民经济增长和国有资产的保值增值做出了贡献。

    中智作为中国人力资源行业领军企业，承担着引领行业发展变革的责任，将人力资源服务融入更宽广的领域并赋予其新的内涵。多年以来，中智对国家的有关政策特别是人力资源服务相关政策、法规的推广与实施提出了良好的建议，促进了投资环境和就业环境的改善，为我国的改革开放提供了有力的支持。中智在人力资源法规政策、职场热议现象、职业发展规划等方面的专业意见经常被主流媒体采纳借鉴，以专业智慧服务劳资双方、建设和谐社会氛围。截至2012年10月，中智已发布或参与逾千篇专业指导评论及信息，以专业的知识、经验、建议为广大读者提供帮助、做出贡献。

    中智上海公司为外企解决人才之困的同时，使企业HR能够从繁杂的事务性工作中解放出来，更加专注于整体人力资源战略的规划，以提升外企的人力资源管理能级和核心竞争力。中智全面关怀外企雇员的工作、生活、休闲和健康，组建各类俱乐部，举办丰富多彩的雇员活动，帮助外企雇员创造工作生活的平衡，深受雇员好评。中智开辟中智上海工会联合会，首创外企组建工会模式，致力于完善企业和雇员间的良好劳资关系。在保障雇员的合法利益和民主权利的前提下，依法化解用工风险，建立和完善促进企业可持续发展的长效机制。

    在服务外企的同时，中智将国外先进理念引进国企，并实现本土化、特色化，帮助中央企业做好与世界一流企业看齐的准备，推动国企提升人力资源管理水平，并为国务院国资委加强指导提供有价值的政策参考，带动行业整体提升。截至2011年末，中智已经为76家央企一级公司提供了人力资源管理咨询服务，以专业知识技术、贴心的服务帮助央企提升管理水平，以更好地在新经济形势下成长发展。

    尤为值得一提的是：中智致力帮助民营企业特别是中小型企业的发展成长。当前，中国中小企业群体在人力资源业界长期缺乏关注，始终缺乏匹配的服务。许多中小企业急需摆脱作坊式、家庭式管理，建立一个现代化标准化的管理模式，重视管理水平的提升。2012年，中智上海针对中小企业量身打造、率先市场推出人力资源管理服务产品——HR快线。HR快线是一款供中小企业HR使用的一站式专业工作平台，能够高效地帮助HR处理日常事务性工作；在“低成本”和“优质服务”两者间取得平衡，降低企业在人力资源方面的管理成本；提供智能化、自主操作的人力资源专业服务，帮助中小企业建立规范化、流程化的人力资源管理，并提供专业的人力资源管理知识和工具，帮助中小企业更好地发展成长。中智开发这款产品，从行业层面来看，将推动中国人力资源产业的前进，帮助中小企业实现人力资源管理水平的跨越式提升。

    中智创新中的另一个亮点是于2011年底推出的中国第一款人力资源服务移动交付平台——“智点通”。由于当前互联网技术和数码科技在迅猛发展，只需要一台智能终端就可以实现一系列功能。中智认为这一革新将对当今社会产生深刻影响，预见到这一趋势会改变人力资源行业发展方向，从而推出“智点通”。“智点通”是以移动互联终端应用为载体，整合了丰富功能和实用信息。中智针对用户的不同需求，分别开发了“智点通”专业版及“智点通”大众版，为大众用户和专业HR用户都带来便捷和专业的人力资源服务。同时中智每年携百余家企业进入大学校园举办应届毕业生招聘会，并采用网站招聘、微博招聘等方式为求职者服务，帮助众多求职者找到梦寐以求的工作。

    多年间，中智不断在主流媒体上提供就业、留学信息以及职场生活话题，提供专业解析点评和建议，受到高校毕业生及职场白领的热烈欢迎。中智将人力资源专业知识和经验与业界人士分享，举办系列人事管理、法律、税收等多种沙龙讲座，推动企业人力资源管理水平的提升。中智建立“中智上海白领青年志愿者总队”，至今已发动超过17000名来自五湖四海的白领青年加入到志愿者总队的行列之中。同时，中智发挥业界影响力，引领企业共同实践社会责任，迄今已推动各界外企建立了200多支志愿者支队，并带动更多企业共同开展公益志愿服务。

    践行社会责任，从专业做起。中智上海公司切实承担责任，树立厚德榜样，彰显仁商风范。

    》公司高层简介

    石磊

    高级经济师，上海大学客座教授。国务院国资委央企领导人授课讲师。现任中国国际技术智力合作公司（集团）常务副总经理、中智上海公司总经理、中智人力资源管理咨询有限公司总经理。担任上海人才中介行业协会副会长、全国人才服务标准化技术委员会委员、国家人社部留学人员回国创业专家指导委员会专家。中国太平洋经济合作全国委员会人力资源委员会副主任委员。

    》每周一评

    跳槽误区及建议（一）

    跳槽前没有准确的自我分析与职业定位有些求职者常常因为已经离职或一直未找到合适工作，就放弃原来的工作背景，随便找一份工作就上班，等工作了几个月后发现这份工作并不适合自己，于是又仓促跳槽，再随便找一份，最后陷入死循环。

    建议：接受OFFER之前要认真思考下这份工作是否是自己喜欢的，自己有没有能力做好，是否与自己的性格或职位发展规划相符，如果不太确定的话，可以在面试时问清工作职责，也可以与家人和身边的朋友多沟通下，帮助自己找准职位发展方向。这样，经过深思熟虑之后，才不会盲目跳槽。

    中智职场一点通

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