□黄春景

    人社部副部长胡晓义日前表示，无论是养老还是医疗，很多事业单位包括机关的社会保险制度改革正在稳步推进，随着社保标准的提高和改革的不断推进，“双轨制”终将合并统一。同时，将建立完善基本养老金正常调整机制。（本报昨日A02）

    消息一出，不少网友为此举叫好。但也有网友指出，养老金并轨喊了这么多年，关键还是看落实，不能纸上谈兵。的确，养老金并轨越来越多地受到了公众关注，改革的呼声越来越强烈。此次人社部提出的养老金双轨制将合并统一，为我们清晰地描绘了愿景。但是，养老金并轨显然不是简单地停留在纸面上，它需要的是庖丁解牛般深入骨骼般的纵深改革，否则还是无法从根本上解决问题。

    众所周知，在中国未富先老的格局下，养老保险制度所要供养的“老人”越来越多，缴纳的费率已经接近收入的30%。经过七年的上调退休金，目前企业退休人员的总体待遇水平才达到每月1370元，占退休前工资收入的比率只在40%左右。相比之下，工作30年以上的机关事业单位职工，退休金往往能达到退休前工资的90%。退休后可继续享受在职时的补贴待遇，企业退休人员和机关事业单位退休人员的待遇差距日益加大。由是观之，养老金“双轨制”本身，显然与社会公平发展背道而驰，亟须尽快并轨。

    其实，早在2010年的“两会”上，关于养老金并轨就成为网络民调十大热点问题之首，也引发了很多政协委员和人大代表的关注。许多人都期待在这次“两会”后，养老金并轨能够落定。可是，时至今日养老金并轨的改革还是仅停留在纸面上。让人欣喜的是，今年8月份，深圳启动事业单位养老保险制度改革，这意味着饱受诟病的养老金并轨开始在深圳破冰。深圳的这一举措，虽说推向全国尚需时日，但将为养老金并轨迈出了重要的一步。日前，人社部又提出了加快改革的步伐，由此看来，落实养老金并轨指日可待。

    毋庸讳言，养老金并轨是解决养老金问题最直接和最有效的渠道之一。解决养老金并轨，问题还是那些问题，困难还是那些困难，我们应该踏踏实实解决问题，而不能再停留在纸面上，不要“走过场”。可能因为各种因素的相互制约，改制步伐不可能很快，但“不怕慢，就怕站”。必须看到，今年是养老金并轨的最佳时机，时间不等人、机会不等人，我们早开始一天、多努力一天，就会离养老金并轨更近一步。