》编者按

    前不久，一则“90后拒绝帮领导买盒饭”的事件，广受围观，也引发了很多争议。

    无需否认，目前我们听到的关于90后职场新人的说法，大多是含有一些“看不懂”甚至“看不惯”的意味。但是，换个角度想想，“一代不如一代”似乎是每一个时代的当事者几乎必然的视角。但社会的进步从未停滞，而且几乎总是越做越好。

    掰着指头算来，新一届毕业的首批90后大学生们，踏上职场已经一个季度有余了。这许多年来，恐怕还没有一届毕业生，在如此短的时间内，引发了这样大的关注和争论。从这个角度来说，这些开始工作才一“季”度的新“员”工，确实迈开了职场的“新纪元”——这还只是一个“端倪”，随着90后员工不断进入职场，这样的影响会在未来很长一段时间内持续显现、放大。

    本报从今日起推出“90后新季员”系列报道。我们所关注的，绝不仅仅是90后初入职场的那些“雷人雷事”，更希望对探讨企业与90后新人的互相磨合有所裨益。也许，若干年后，我们回头再看这组报道，可以会心一笑……

    你说他们靠得住？试用期未满辞职信已经交了上去；你说他们不靠谱？古灵精怪的创意让人啧啧称奇；你说他们有个性？加班“打杂”一概拒绝；你说他们太自我？做起公益来又毫无怨言……那些90后“新季员”们的故事，也许闻所未闻，却又精彩纷呈。

    本版撰稿 记者 顾卓敏 朱莹

    自我中心的90后 

    不愿被资深同事差遣 入职3个月就想换部门

    生于1990年的杨明在沪上一家上市公司担任企业文化专员，负责编写公司内刊、企业文化培训等。“月薪六千，对刚毕业的新人而言还不错，但是杂七杂八的事情一大堆。”从实习到正式入职，杨明在公司干了也有大半年了，和同事的关系却极其冷淡，尤其厌烦领导将“分外事”交给他做。“拿一份工资就干一份活儿，大家各司其职，我不给你添麻烦，你也别来麻烦我。”

    “工作不就是各扫门前雪？”

    “我是一个双鱼男，凡事思维跳跃，心思细腻，是我与生俱来的特质，而我最受不了的就是旁人对我指手画脚。”早在实习时，一个部门4个人，杨明就已经各种看不惯。“A是个处女座，我们性格不合”、“B倚老卖老，总喜欢拿些过时的观念来说教，见着就烦”……即便是顶头上司，杨明也同样“不买账”，“一个更年期妇女，开起会来没完没了，心情不好的时候整天没事找事给我们做。”

    不过，即使“不待见”同事和领导，杨明还是努力靠工作表现入职了这家公司，在他看来，这是一个不错的“跳板”，而工作本身也不需要掺杂太多个人情感。“同事之间，合则聚不合则散，薪酬待遇和前景都最重要。”

    然而，正式入职才三个多月，杨明便意识到此前的想法“太天真”，由于无法和同事和谐共处，他萌发了“调部门”的念头。“他们喜欢给我挑刺，批评我写的文章太个性，不符合公司规范，又或者是一个PPT要我改十几次，只为了LOGO的大小和位置！”杨明气愤道，由于在部门里资历最浅，同事们便将他当“菜鸟”对待，尽把琐碎又无聊的事情交给他做，让他无法有出色的表现。

    杨明告诉记者，有一次，领导布置他跟着B一起去拍摄签约仪式，在活动现场，B对他“差前差后”，一会儿要站在前面拍特写，一会儿又要到楼上拍全景，自己则在原地不动。

    “分明就是欺负我是新人，用资历压我！”待拍摄结束后，B对后期剪辑的要求同样很高，杨明再度感到“被打压”，“说句实话，他拍的东西太老土了，一点创意都没有，我不按他的意思改就说我做不好，真是受够了！”

    如今，杨明已经瞄准了市场部活动专员的空缺，希望向HR递交申请换部门。

    “叫你做点小事也要讨价还价？”

    就在杨明“Hold不住”的同时，同事们对他也是“一肚子苦水”。“他是一个极其自我，也没有团队合作意识的人。”比杨明早两年进公司的A小姐提起这位“90后”，露出了无奈又无语的神情。

    “大家都是新人过来的，尊重前辈也不懂吗？”A小姐告诉记者，因为部门小，同事之间关系融洽，作为后辈，她对待“70后”老员工自然是多一分客气，“不管别人职位是什么，资历和经验都比我丰富，我当然应该多向他们学习。”然而，杨明的到来颠覆了A小姐一贯的职场认知，“他觉得同事之间应该‘各人自扫门前雪’，只要是分外事，一点都不想做。”

    操刀企业内刊，去公司各部门催稿取材料自然是家常便饭，杨明常常被大家要求去“跑腿”，在A小姐看来，虽然辛苦了点，但对新人而言是熟悉公司流程的机会，但是杨明却万般不情愿。

    “他跑了几次就不肯干了，认为有些部门不在他负责的版块里，他无需去沟通。”A小姐告诉记者，虽然杨明所言非虚，但这种被动消极的态度却令她不解，“难道前辈叫你做点小事也要讨价还价吗？”

    “不合作”已然成为杨明在办公室的标签之一。A小姐回忆道，一次，她和杨明一起负责做个培训活动，当她把杨明需要做的事都交代好之后，却好几天得不到反馈，直到她询问后才发现，杨明将材料交给其他部门同事后就仿佛工作结束一般，静待别人主动上门。

    “他说那个部门的同事还没有给他回复，他进行不下去，不是他的责任。”A小姐对此颇为震惊，“先不说做事没有责任心，就算是别人的责任，难道他可以没头没尾没交代吗？”

    然而，在杨明眼中，“打杂”不是他的工作，同为员工，大家都应该各司其职，自己没有催促别人完成工作的义务。“我是资历浅，但是我不需要替别人的工作埋单，我只需做好分内事就可以了。”

    生活优越的90后

    8小时外一分钟都不愿加班 加班费留给80后们去赚吧

    “经常要加班吗？有双休不？能不能带薪休假？……”说起90后的新员工，让谭雪这个在HR岗位上工作了12年的人事主管印象最深的就是，这些新生代求职者在面试时连珠炮似的发问，在那个瞬间，谭雪都有种被问倒了的感觉。

    “当时，我所强调的是——公司是一家正规企业，不会出现任何有违《劳动法》的做法。但结果却发现，他们问这些问题只为确定自己8小时以外的生活不受影响。”

    据悉，谭雪所在的公司是一家金融研究机构，公司规模基本维持在百余人。在10月初举行的公司第三季度会上，各部门的主管都反映，90后新员工“不给力”。“这个并不是说他们的个人能力不行，相反是有能力却不肯去做。”谭雪告诉记者，今年公司有4个部门都进了新人，结果大家的反映是一致的，招了新人大家的工作量反而增加了。

    谭雪进一步向记者解释，销售部很重要的一块工作内容，就是向客户推荐我们的分析报告，这自然就免不了要与客户进行电话沟通，甚至是上门解说，但这一切到了90后新员工那就出问题了。“有人对着经理就开炮了，认为这么做就是个卖保险的，太没身价，直接就拒绝了。”

    如果说，“扣奖金”、“减费用”，是企业“激励”70、80后员工的杀手锏，那么这一招到了90后这儿就彻底沦落成了“对牛弹琴”。用谭雪的话来说，当她看到一排帕萨特旁边停了一辆宝马时，就意识到，90后根本就是“不差钱”。

    “把那些加班费留给需要养家的80后去挣吧，这点小钱我不在乎”；“高兴怎么扣就怎么扣，我一月油费都比奖金多”……在谭雪看来，这些都是90后的经典台词。但同时，谭雪也坦言，在这些“不重钱重开心”的90后身上也看到了可爱之处。

    “在一个以业绩为导向的公司，调研部无疑就是个实干加苦干的部门，但就是有新人‘吵着闹着’要去调研部。”谭雪告诉记者，这位仁兄的可爱就在于，他是倒贴自己的钱在给公司打工。“今年的经济形势也不好，所以出差费用的预算并没有增加，这就意味着在通胀时期，待遇肯定就会下降。但这小伙子从小优越惯了，不坐火车坐飞机，非5星级宾馆不住，所以公司的出差标准和补贴根本不够他花的。”

    而支撑其这么做的原因无非就是“开心”两字。“比起安稳的工作环境和待遇，我更看重在工作中能否实现自我价值。我喜欢有挑战性的工作，我要做富有新意的工作，我觉得开心比赚钱重要。”——面试时的这一幕，谭雪至今仍然记忆犹新。

    创意无限的90后

    设计家庭日活动亮点频出 会议记录都能做出有声版

    “第一次正式关注90后是去年底，当时不少90后在自己的微博上挂出了‘求职’的标签，当中就出现了很多充满创意的‘微简历’，风格、样式可以说是层出不穷。”如果说，此前只是远观90后，那么8月初来部门报到的90后女生Elvira则让Ida近距离感受到了90后的创意无限。

    对于很多在外企工作的人来说，已经习惯了用英文名称呼彼此。“面试那会儿，我就问她，怎么会想到用‘Elvira’这个名字的。当时，她的回答是，希望自己像‘小精灵’那样有灵气，有创意，能够化腐朽为神奇。”Ida告诉记者，在当时她或许只是一笑了之，那么在见识过后，不得不说是名至实归。

    据介绍，根据职位描述Elvira所做的工作就是行政助理，工作内容无非是做些PPT，写些内部流转的通知，以及一些会议纪要。用Ida的话说，这些东西自公司成立起就有了，发展到现在都已经成了格式化文本了，无非就是改改内容，改改日期，没什么花头了。但出乎所有人意料之外的却是，Elvira，这90后职场新人，把不可能变成了可能。

    “我之前交代她做一个万圣节家庭日的活动计划，担心她做起来会有难度，还特意把前两年的计划书给她参考，想她在这个基础上改改就行了。没想到，三天后，传到我邮箱的居然是三个不同版本的方案，不仅突破了往年的冷餐会的常规做法，而且每套方案都各有特色。最关键的是，她还提出，‘家庭日’本身就是员工自己的节日，可以将这三个方案公布在公司内网上，让大家参与投票决定该怎么过。”

    Ida略显兴奋地表示，此想法一经上报，就得到了老板的认可，并且在员工中也有很好的反响。

    虽然入职只有短短的三个月，但Elvira带给同事们的震撼不是一点点。“你听说过，有声会议纪要吗？真是后生可畏啊！”Ida感慨万千地告诉记者，作为一个8年工龄的老员工，看过的、写过的会议纪要不下百份，一张A4纸上只要能1、2、3、4把要点写清楚就算OK了，从没想过，会议纪要可以是PPT形式，更没想过会议纪要可以是有声读物。

    “她用录音笔把整个会议录了下来，然后根据梳理出来的要点，把相关的声音找出来，作为PPT的背景音乐。说实在的，做起来可能并不难，难就难在她能想得到。”

    对此，Elvira给出的说法是：“从审美角度看，PPT阅读起来更直观、轻松；在形式方面，配合声音的阅读能帮助人们回忆当时的情况，加深印象。”

    “三个月试用期过后，Elvira的工作岗位将不再是行政部的行政助理，而是总裁办的文秘。”Ida坦言，在Elvira身上，她看到了90后的智慧与创意，“这或许就是长江后浪推前浪”。

    网友吐槽

    我的同事是个90后

    网友 mary：

    公司售后部门来了名1991年出生的男同事小陈，时间不长小陈就做了一件事，辞职了。辞职的原因让同事们跌破了眼镜。“公司里女生太少。”小陈说，自己感情一直空白，工作之余接触社会的范围太局限，因此要找一个女生多的工厂去上班，这样就可以在工作之余，找到属于自己的另一半，带女朋友回家宽慰父母。

    网友 地波山月：

    领导为我派来新同事帮助我维修机器我认为是高兴的事情。 

    哪料想来个精明人！

    首先在吃方面我们绝对不是同路的。我们出门在外工作很忙的，平时自己买点实惠的吃饱就好。这“90后”爱吃街道旁的煮食，我是绝对不爱这个不干不净的东西。出于礼貌我比较奢侈地请了这个“90后”，公司主张几个同事聚到一起都是AA制，到了晚饭轮到他请了借口是晚上我不饿咱俩每人一碗面吧，6元钱打发了……饭后路过路边美食他又饕餮一顿。

    这个“90后”喜欢热闹，喜欢夸大吹嘘。根据领导指示他受我的指派，结果我指派他去的地方他都给换成自己的电话了，客户只和他联系了，忙不过来就指使我来了。桀骜不驯？还是很精明？我不得不承认我的智商很低……

    网友 sh_love：      

    终于在那个阳光灿烂的日子里，办公室迎来了90后。他是个男生，长得虎头虎脑，人看上去也挺老实，我心里寻思着应该是个吃苦耐劳的主。

    于是，我将他应该负责的一些工作尽数交代给他，他欣然接受之后便带着无限的热情投入到忙碌中去。不得不承认，小朋友的办事速度真的是一级快，上午刚刚安排任务，下午立刻就有回复，且不管事情结果如何，光是这种雷厉风行的态度的确令人佩服。

    头两天略微出些小错，我想毕竟是初来乍到，总会有个熟悉的过程，而在接下来的日子里，我清醒地认识到这并不是适应不适应的问题，而是他的理解力和行为方式确实有问题。

    网友 明天更美好：

    前不久，单位新来了两位90后，我受领导的委托，成了“传帮带”的中间人，当起了两位小帅哥的“师傅”。

    1994年工作的我，工龄与两位小帅哥的年龄差不多，看他们就像小孩一样。可这两个“小孩”却不是我想象中的90后，他们好学上进，积极能干，一点也不娇气。

    每天早上来了，打扫卫生，擦桌子、拖地。学习摄影和摄像，经常到车间去练习，寻找合适的拍摄角度，提高画面的构图能力。为了提高写作能力，看书、看报纸，摘抄文章。有时一篇稿子，写了改、改了写，一下午反复几遍，直到满意为止。

    网友吐槽

    我的同事是个90后

    网友 mary：

    公司售后部门来了名1991年出生的男同事小陈，时间不长小陈就做了一件事，辞职了。辞职的原因让同事们跌破了眼镜。“公司里女生太少。”小陈说，自己感情一直空白，工作之余接触社会的范围太局限，因此要找一个女生多的工厂去上班，这样就可以在工作之余，找到属于自己的另一半，带女朋友回家宽慰父母。

    网友 地波山月：

    领导为我派来新同事帮助我维修机器我认为是高兴的事情。 

    哪料想来个精明人！

    首先在吃方面我们绝对不是同路的。我们出门在外工作很忙的，平时自己买点实惠的吃饱就好。这“90后”爱吃街道旁的煮食，我是绝对不爱这个不干不净的东西。出于礼貌我比较奢侈地请了这个“90后”，公司主张几个同事聚到一起都是AA制，到了晚饭轮到他请了借口是晚上我不饿咱俩每人一碗面吧，6元钱打发了……饭后路过路边美食他又饕餮一顿。

    这个“90后”喜欢热闹，喜欢夸大吹嘘。根据领导指示他受我的指派，结果我指派他去的地方他都给换成自己的电话了，客户只和他联系了，忙不过来就指使我来了。桀骜不驯？还是很精明？我不得不承认我的智商很低……

    网友 sh_love：      

    终于在那个阳光灿烂的日子里，办公室迎来了90后。他是个男生，长得虎头虎脑，人看上去也挺老实，我心里寻思着应该是个吃苦耐劳的主。

    于是，我将他应该负责的一些工作尽数交代给他，他欣然接受之后便带着无限的热情投入到忙碌中去。不得不承认，小朋友的办事速度真的是一级快，上午刚刚安排任务，下午立刻就有回复，且不管事情结果如何，光是这种雷厉风行的态度的确令人佩服。

    头两天略微出些小错，我想毕竟是初来乍到，总会有个熟悉的过程，而在接下来的日子里，我清醒地认识到这并不是适应不适应的问题，而是他的理解力和行为方式确实有问题。

    网友 明天更美好：

    前不久，单位新来了两位90后，我受领导的委托，成了“传帮带”的中间人，当起了两位小帅哥的“师傅”。

    1994年工作的我，工龄与两位小帅哥的年龄差不多，看他们就像小孩一样。可这两个“小孩”却不是我想象中的90后，他们好学上进，积极能干，一点也不娇气。

    每天早上来了，打扫卫生，擦桌子、拖地。学习摄影和摄像，经常到车间去练习，寻找合适的拍摄角度，提高画面的构图能力。为了提高写作能力，看书、看报纸，摘抄文章。有时一篇稿子，写了改、改了写，一下午反复几遍，直到满意为止。

    》关注

    短短一季，90后离职率高达30%

    各大高校90后毕业生已陆陆续续走入社会，职场中90后比例大幅度上升，然而近日复旦大学“2012中国人力资源发展与管理论坛”上发布的《2012中国薪酬白皮书》显示，虽然90后步入职场短短几个月，但90后员工的离职率竟然达到30%以上，高出平均水平5%。同时，根据智联招聘调查显示，90后职场新人已跳槽或者有跳槽想法的占该人群调查总数的98.08%，跳槽活跃度显而易见。而记者在采访中也发现，工作与预期想象差别大、自我调节能力差是导致职场新人辞职的主要原因。一项调查数据显示，“90后”职场新人离职率已达30%以上。

    转眼就辞职，企业情何以堪？

    一家企业的人事经理说起“90后”员工直摇头，并大呼“太让人吃药了”。“今年我们给28名新员工发了offer，报到那一天就来了22个。在经过了10天新员工培训与拓展训练后，到了正式签合同入职的时候，就剩下17个人。”Daniel坦言，这种新人流失率是以往从未出现过了。“不可否认，发放offer时都会适当增加两三个百分点，但即便如此都难以弥补今年5%的流失率。”

    如果说，拿了offer人不来，公司还能根据情况安排新一轮招聘，但是，签了合同突然辞职，就让企业有些伤不起了。“最集中是技术部，今年新进了6名员工，结果三个月试用期未满已经有4个走了。”如此极端的情况，不仅影响了公司的正常运作，更让Daniel这个人事主管背负了“招聘失利”的黑锅。正所谓“吃一堑长一智”，Daniel很想通过例行公事型的离职谈话，来了解这些90后职场新人到底在想什么，也好在未来的招聘、培训中加以改进，但Daniel得出的结论却只有“果断”二字。“他们身上那股‘说不干就不干’的果断，真让我们这些没做好准备的企业和HR难以适应。”

    Daniel告诉记者，如果以往很多员工辞职是因为找到了好的“下家”，他们从有辞职这个想法到递交报告通常都有一个酝酿过程，而这个时间基本都在半年以上；然而，到了90后这里，辞职就变成了“今天想辞职，明天交报告，后天就消失”的情况。

    离职因为待遇低还是没前途？

    Sally纠结跳槽问题好久了。今年初，Sally经家人介绍去一家合资企业的法务部实习，表现尚佳的她被老板留用签约，但是这其实并非Sally的理想选择，尽管学的是法律，Sally对此却没有太大兴趣，反而希望从事营销工作，无奈找不到合适的，只能“将就着”留在现在的公司里。

    “我们部门有个1989年的同事，不过比我早进去一年，但是说话做事就像是我的领导一样。”Sally告诉记者，在法务部，她的直属上司经常出差，这让其他同事有了“借用”机会，时常把她找来做些“打杂的活儿”。“比如敲几百个章，或者一页一页复印几本书！”这些琐碎又耗时的事情一度让Sally感到很崩溃，碍于面子又不敢对同事发作，用她的话说，只能忍气吞声继续扮演“小三子”的角色。

    即使没有同事们的“差遣“，Sally对自己日常所做的工作依然满腹怨言。“每天要看很多文件，要做大量翻译，有时候一份合同改个几十遍，内容都很无聊！”因为没有兴趣，Sally坦言自己上班时的状态只能用“浑浑噩噩”来形容，整天祈祷别人不要派活儿给自己干，“下班都在倒计时，如果要加班就更痛苦了。”

    如今，还没找到“下家”的Sally已经开始盘算“裸辞”，“这份工作我不喜欢，也看不到什么发展前景，最主要的是每天做的事毫无意义，浪费生命！”

    值得注意的是，参与智联招聘此次调查的90后人群，除了因为工作待遇低（19.61%）和企业发展没有前途（19.61）而选择跳槽外，工作单调乏味（15.69%）也是导致这一人群选择跳槽的主要原因。他们在跳槽时，考虑最多因素为晋升空间，占比24.49%，而有竞争力的薪酬（16.23%）和福利待遇好（14.29%）也是他们考虑的主要因素。同时，调查显示，已经跳槽的人当中有28.05%的人认为薪酬得到提升是新工作吸引他们的最主要因素，财务福利待遇更好（11.59%）以及工作更具有挑战性（10.16%）也是新工作吸引他们的主要因素。

    》心声

    90后的终极目标是自己做老板？

    “我现在承包了一家社区游泳馆，相信未来我能打造自己的体育品牌。”……在记者的采访中，不少90后职场新人都袒露了自己的“老板梦”，对于他们而言，无论是第1份工作，还是第10份工作，都是创业路上的一种准备，能不能长久的干下去，根本不在他们的考虑范围内。

    “我已经知道了这家公司是干什么的了，我也了解这个岗位具体要做些什么，那我为什么还要继续做下去呢？”转正申请还没填，李佳就向人力资源部递交了辞职申请。对此，她的态度坚决地表示，“我对自己未来的规划就是创业做老板的，那现在所要做的就是多看些企业，多尝试不同的岗位，在任何一个地方停留时间太久，都是一种资源浪费。”

    如果说，80后还看中入职第一年的工作履历是否完整，是否会给人造成一种“忠诚度太低”的感觉。那么，对于90后来说，一切都只是随性，甚至于在他们未入职场前就已有了跳槽规划。

    秦域是今年上海财经大学的本科应届毕业生，拿着英语中级口译证书、CPA证照的他，早在年初就拿了一家企业的offer，但是抱着“骑驴找马”的心态，秦域还是每场招聘会必到。“我签的第一份工作，是一家民营企业，公司提供的工资在每月2500元。我觉得还不是很满意。”

    据悉，秦域在今年月底就和沪上一家制造业公司签了就业协议，但随后在今年5月，他又转投了一家英语培训学校的“怀抱”，原因为月薪有4000元。“我现在在一家电子商务公司上班，工资待遇不错，就是要经常出差，我最近也在留意招聘信息，有好的我会考虑跳槽的”。

    互动征集

    你是一个初入职场并且遭遇困惑的90后吗？身在职场的你，可曾遇到身边90后新人的囧人囧事？或者，你也发现了他们身上不少可贵之处？又或者，作为一个过来人，你觉得有什么职场的经验之谈可以和职场后辈们分享吗？

    如果你有话想说，敬请拨打本报新闻热线61933111或在新浪微博上@青年报。