在全球经济低迷的形势下远东的发展形势仍然保持强劲，吸引了越来越多的海外人才向该地区的雇主表达求职意向。最近发布的瀚纳仕季度报告中的一项发现，一些海外求职者在远东地区谋求职位的意愿很强，这正是寻找合适人选弥补技能短缺的大好时机。盛磊岚

    “有许多潜在求职者，特别是在欧洲和中东地区，正寻求到远东工作的机会。因为这两个地区仍处于经济复苏状态。大批外派到中东的人员发现当地的一些工程项目已经停止，所以希望到中国和远东地区寻求工作机会。”

    瀚纳仕中国区总监Simon Lance说，鉴于国内劳力短缺，为了满足劳力需求，雇主必须寻找新的人力资源，包括考虑海外求职者。及早执行这一策略的公司将在整体人员配备上获得成功，前提是被录用者对当地具备一定的文化认知和语言能力。建筑行业是这一策略成功执行的典范。在中国缺少专业人才的情况下，这一行业的雇主们面向国际求职者开放就业机会，从海外网罗高级人才，以摆脱当地专业人才短缺的困境。

    “雇主考虑海外求职者的申请时，对同时具有海外和中国工作经历的求职者的需求最高。从已经开始从海外招聘员工的雇主中发现，求职者的技术能力和文化适应能力同等重要。对文化适应能力的重视是为了确保新进员工能融入现有团队，对中国的业务运作方式有本质的认识，进而能长期供职于公司。”瀚纳仕表示，鉴于中国在当前全球经济形势下表现出的积极态势，海外求职者到当地工作的意向将继续保持上升趋势。