本报讯 记者 顾卓敏 日前，由复旦大学管理学院和正略钧策管理咨询联合主办的“2012中国人力资源发展与管理论坛”上披露了《2012中国薪酬白皮书》。

    调查显示，去年各行业离职率居高不下，制造业、综合服务业和工程建设行业成为离职率增长最快的行业。受调控政策与经济不景气的影响，今年房地产企业可能会跌出薪酬增幅前三甲。另外值得一提的是，80后、90后的职场新生代群体整体离职率偏高，达到30%以上，高出平均水平5个百分点。

    据介绍，此次白皮书的调研是去年11月至今年3月期间面向制造业、高科技、房地产、金融等11个行业展开的。其中，制造业在2011年的平均离职率达到35.6%，综合服务业和工程建设行业分别为34.8%和30.2%，同比都出现了较大增长。

    此份报告宏观揭示了2012年的职场规律，其中房地产行业的不景气延伸至了就业领域，表现明显。而80后、90后离职率偏高的问题，充分说明就业者期望与实际情况存在普遍差距。

    对此，中华英才网的专家表示，“90后初入职场现象种种”例如“闪跳”、“毕业生就业意识低”等等，究其原因既有90后自身因素，但也有更深层次的背景。在互联网高速发展背景下成长的80后、90后往往将网络招聘作为求职首选，海投海选成为一种普遍现象。